Dans la grande distribution, les employeurs doivent souvent faire face à une difficulté au niveau du recrutement. Le manque de profit. En effet, de nombreuses personnes ne mettent pas un emploi dans un hypermarché dans leur premier plan.
Heureusement, les employeurs ont trouvé le moyen de pallier ce problème. Il s’agit d’une promotion interne. Dans des enseignes comme Leclerc, des cadres promus à des postes à responsabilité sont issus de la promotion interne.
C’est habituellement le cas pour des postes allant de la gestion d’équipes au pilotage économique, en passant par l’implantation stratégique des marques et l’analyse de la rentabilité. Lorsque ces professionnels ne sont pas identifiés par les départements RH, “les enseignes s’intéressent aux profils de niveau bac+3 minimum, justifiant d’une première expérience de trois ans dans le pilotage d’un centre de profils, idéalement dans la grande distribution ou dans le retail”, a expliqué Laurie Innocenzi, directrice chez Qapa au Figaro.
Un profil très recherché dans les hypermarchés
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