Comme le rapporte le journal britannique The Sun, il a rapidement été submergé d’appels du service comptabilité de l’entreprise, qui lui expliquait que l’argent avait été versé par erreur. Il avait reçu la totalité des fonds destinés à payer les 34 employés d’une autre filiale du groupe. Lorsqu’on lui a demandé de rembourser les fonds, l’employé a tenté de négocier. Il a proposé de conserver la somme en échange d’une réduction de salaire de 20 %. Sans surprise, son offre a été rejetée.
En faisant quelques recherches sur Internet, Vladimir Rychagov a découvert que, si l’erreur relevait du domaine technique, il pouvait décider de rendre ou non l’argent. En revanche, s’il s’agissait d’une erreur de facturation, la restitution devenait obligatoire. ”Plus tard, j’ai appris qu’il s’agissait d’une erreur technique et j’ai donc conclu que j’avais le droit de garder l’argent”, explique-t-il au média local M24. Il a donc conservé “ses” 74 000 €. Selon lui, menacé par l’entreprise, il a acheté une nouvelle moto, changé de numéro de téléphone et déménagé avec sa famille, par “précaution”.
Le salarié risque jusqu’à dix ans de prison
Suite à la page suivante