Combien de jours de congé pour le décès d’une mère ou d’un père, d’un frère ou d’une sœur ?
Le salarié a droit à trois jours ouvrables de congé pour le décès de ses parents (père ou mère) ou de ses frères ou sœurs. Ce congé est accordé pour permettre au salarié de faire face à la perte d’un proche et de s’occuper des démarches administratives et des funérailles. Il s’applique aussi en cas de décès d’une belle-mère ou d’un beau-père.
Il est à noter que certaines conventions collectives ou des accords d’entreprise peuvent offrir des conditions plus avantageuses, en offrant plus de jours de congé ou en incluant d’autres membres de la famille dans le cadre du congé pour décès.
Combien de jours de congé en cas de décès d’un enfant ?
Décès d’un enfant de plus de 25 ans
Le congé pour décès d’un enfant de plus de 25 ans est de 12 jours ouvrables. Ce délai est porté à 14 jours en cas de décès d’un enfant de tout âge qui était parent (charge effective d’un enfant). En plus, le salarié peut bénéficier d’un congé de deuil de huit jours dans l’année qui suit le décès de son enfant de moins de 25 ans ou d’une personne de moins de 25 ans à sa charge effective et permanente.
Décès d’un enfant de plus de 25 ans
En cas de décès d’un enfant de moins de 25 ans ou d’une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié, le salarié bénéficie de 14 jours ouvrables de congé. Ce congé doit être pris dans un délai d’un an à compter du décès de l’enfant.
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